Bill Gates apuesta por la contratación basada en habilidades y no en títulos

06/08/2013 | Europa Press – Europa Press Español

Desde la Fundación Bill y Melinda Gates están haciendo un esfuerzo por alentar a las empresas a que contraten a sus empleados basándose en su competencia y habilidades, y no en si tienen o no tienen una titulación oficial. De no ser así, opinan, muchas empresas están pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han preocupado por dominar un determinado campo sólo porque no han podido acceder a la universidad.

Innovate+Educate, socios de la Fundación Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa, denominado como “Proyecto Nuevas Opciónes”. Su directora, Angela Cobb destaca en el blog de la Fundación Gates este y otros datos, como el hecho de que las empresas están perdiendo activos porque muchos de los nuevos licenciados no saben realizar un trabajo, porque no están preparados.

Mientras, hay multitud de jóvenes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera de los procesos de selección por no tener un título universitario u otra clase de título oficial.

De hecho, el Instituto Aspen da los datos oficiales sobre esta situación: tres millones de parados en Estados Unidos, y las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a trabajadores cualificados para las habilidades que se precisan.

Es por eso que el nuevo proyecto de Innovate+Educate está trabajando para cambiar la forma en que las empresas realizan sus contrataciones o su selección de candidatos. En general, lo que se busca es la prueba del candidato y su posterior contratación, en caso de que sus habilidades sean las necesarias para desempeñar el empleo.

Algunas de las voces líderes en educación y negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalición Nacional de Habilidades y la Casa Blanca, están de acuerdo con este punto de vista, y han implementado programas similares que refuerzan el desarrollo de habilidades y destrezas basadas en la contratación del candidato.

Reducción de la rotación
Los primeros resultados de la puesta en marcha de este programa hablan por sí mismos. La investigación realizada por Innovate+Educate muestra que los empresarios que han incorporado trabajadores basándose en sus habilidades, han visto una reducción del 25-75% en la rotación, la reducción del 50 al 70% en el tiempo necesario para contratar, la reducción del 70% en el coste de contratación y reducción del 50% en el tiempo de enseñanza del trabajo. En resumen, la contratación basada en competencias es cinco veces más predictiva del éxito del trabajador que la contratación basada solamente en la titulación.

“En última instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es que ayude a nivelar oportunidades, y que todos puedan tener una carrera satisfactoria independientemente de su educación anterior o experiencia laboral”, escribe Cobb.

Hay que recordar que el propio Bill Gates creó un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs, co-fundador de Apple. Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus innovadores productos y empresas porque tenían una idea y se creían con los suficientes conocimientos para ello.

Bill Gates supports hiring based on skills and not on college degrees

08/06/2013 | Europa Press – Europa Press English

The Bill and Melinda Gates Foundation has been making an effort to encourage businesses to hire their employees based on their competencies and skills, and not on if they have an officially recognized degree. By not doing this, the Foundation believes many companies are forgoing potentially qualified employees that have taken the time to dominate a particular field because they haven´t been able to attend a university.

Innovate+Educate, members of the Bill and Melinda Gates Foundation, has started this program, called “New Options Project”. Its director, Angela Cobb highlighted this and other facts on the Gates Foundation blog, such as the fact that businesses are losing assets because many recent college grads do not know how to do a job, because they are not prepared.

Meanwhile, there are many highly qualified, self-taught young adults that get left out of the hiring process because they don´t have a college degree or another type of official degree.

In fact, the Aspen Institute provides official data on this situation: there are 3 million unemployed workers in the United States, and businesses cannot fill positions for jobs because they can´t find qualified workers for the skill that are demanded.

This is why the new project Innovate+Educate is working to change the way in which businesses carry out their hiring or selection processes. In general, what happens is a trial of the candidate followed by their hiring afterwards if their skills are necessary to carry out the work.

Some of the leading voices on education and business, including Bill Gates, the Aspen Institute, The National Skills Coalition and the White House, agree with this view, and have implemented similar programs bolstering skill-building and skills-based hiring of candidates.

Reduction in turnover
The first results speak for themselves. Research by Innovate+Educate shows that employers who have incorporated employees based on their skills have seen a 25-75% reduction in turnover, 50-70% reduction in time to hire, 70% reduction in cost-to-hire and a 50% reduction in time to train. In short, skills-based hiring is five times more predictive of success on the job than hiring by degree alone.

“Ultimately, our hope is that this method will help to level the playing field and give everyone a shot at having a fulfilling career regardless of past education or work experience,” writes Cobb.

It´s important to remember that even Bill Gates created an empire without having finished college. The same applies to success stories like Mark Zukerberg, Facebook´s founder, and the late Steve Jobs, co-founder of Apple. The three of them left school to develop their innovative products and companies because they had an idea and they believed they had enough knowledge to take them forward.

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“Europa Press” is a trade mark of “Europa Press”.
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