La mitad de las administradoras de activos han sufrido sexismo

24/11/2013 | Chris Newlands and Madison Marriage – Financial Times Español

Casi una tercera parte de las mujeres que trabajan en la administración de activos han padecido acoso sexual en el trabajo y más de la mitad han tenido que soportar de manera regular conductas sexistas, lo que destruye la noción de que la administración de fondos representa el lado amable de los servicios financieros.

De acuerdo con los resultados de una encuesta realizada por el FTfm a 340 personas que trabajan en la administración de fondos en el mundo, el 55 por ciento de las mujeres dijeron que habían sido objeto de comportamientos “inadecuados” en la oficina. Más de una tercera parte dijo que habían sido sometidas a una conducta sexista de manera mensual o semanal.

Una mujer que trabaja en una gran gestora de fondos en los EE. UU. dijo que sabía de varias mujeres que habían abandonado la gestión de fondos “como resultado directo de discriminación sexual y acoso”.

Y agrega: “Fui acosada sexualmente en múltiples ocasiones. Había desde comentarios sobre mi apariencia (y) mis pechos hasta (vendedores) llamándome y preguntando si llevaba medias”.

“Dejé la industria cuando mi jefe me acosó sexualmente durante un viaje de trabajo al extranjero, amenazándome con acabar con mi carrera y arruinar mi reputación si no accedía a sus deseos”.

Mark McCombe, director de la zona Asia-Pacífico de Black Rock, la administradora de fondos más grande del mundo, dijo que la encuesta debería servir como “una llamada de atención a las empresas del mundo para terminar con la discriminación sexual en todas sus formas”.

Un socio dijo: “La mentalidad de equipo de rugby todavía domina la sala de juntas y las mujeres solo son admitidas si juegan el rol de ´zorra del equipo´ o ´dama de hielo tocapelotas´”.

Ann Richards, directora ejecutiva en la empresa británica de fondos Aberdeen Asset Management, dice que ella ha sido objeto de “comportamientos despectivos” en reuniones con accionistas o con clientes debido a su género.

Ella hizo un llamamiento a las compañías de fondos para establecer líneas de quejas externas para asegurar que las mujeres “puedan exponer comportamientos (sexistas) de una manera que no pongan en riesgo su carrera si denuncian a un colega o a un cliente”. Su empresa también está explorando instruir a su personal en el manejo de sesgos subconscientes.

Half of female asset management staff subjected to sexism

11/24/2013 | Chris Newlands and Madison Marriage – Financial Times English

Almost a third of female asset management staff have suffered sexual harassment at work and more than half have endured regular sexist behaviour, destroying the notion that fund management represents the softer side of financial services.

According to the results of an FTfm survey of 340 global fund management staff, 55 per cent of women said they have been on the receiving end of “inappropriate” behaviour in the office. More than a third said they have been subjected to sexist conduct on a monthly or weekly basis.

A female respondent at a large US fund house said she knows several women who have left fund management “as a direct result of gender discrimination and harassment”.

She added: “I was sexually harassed on countless occasions. It ranged from comments about my appearance [and] breasts to [salesmen] calling me and asking if I was wearing knickers.

“I left the industry when my boss sexually harassed me on an overseas work trip, threatening to end my career and ruin my reputation if I didn’t do what he wanted.”

Mark McCombe, Asia-Pacific chairman at BlackRock, the world’s largest asset management company, said the survey should act as “a wake-up call to companies globally to end sexual discrimination in all forms”.

One male associate said: “The rugby-team mentality still dominates in the boardroom and women only get on if they play the ‘team tart’ or the ‘ball-breaking ice maiden’.

Anne Richards, chief investment officer at UK fund house Aberdeen Asset Management, said she has experienced “belittling behaviour” at shareholder meetings or with clients because of her gender.

She called on fund companies to set up external whistleblowing hotlines to ensure women “can expose [sexist] behaviour in a way that will not destroy their careers if they report a colleague or client”. Her company is also exploring introducing subconscious bias training for staff.

Copyright &copy “The Financial Times Limited“.
“FT” and “Financial Times” are trade marks of “The Financial Times Limited”.
Translation for Finanzas para Mortales with the authorization of “Financial Times”.
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