¿Cobran lo mismo las mujeres con hijos que las que no los tienen?

¿Cobran lo mismo las mujeres con hijos que las que no los tienen?

03/05/2015 | Europa Press – Europa Press Español

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó el pasado mes de marzo que las mujeres en España ganan un 17% menos que los hombres pese a estar más preparadas. En el mismo estudio, presentado con motivo del Día Internacional de la Mujer, también se denunciaba que existe una brecha salarial entre mujeres con carga familiar y mujeres sin esta carga.

En este sentido, el director de la Oficina de la OIT para España, Joaquín Nieto, señaló que «la maternidad está penalizada por la sociedad» y subrayó que esta mentalidad «tiene que ver con algo muy antiguo y arraigado que hay que superar con políticas de protección social y políticas de empresa«.

Aunque con muchas diferencias entre países, no se trata de un problema que sólo exista en España. De hecho, la misma OIT denunció el año pasado esta situación en su estudio «La brecha salarial en la maternidad», en la que explicó que esta diferencia entre los salarios tiende a ser mayor en los países en vías de desarrollo que en los países desarrollados.

No obstante, el organismo advierte de que esta brecha no es la misma que la brecha de género: mientras que la primera destaca las diferencias salariales entre todos los hombres y todas las mujeres, el dato que preocupa muestra las diferencias entre las mujeres que son madres y las que no lo son (mujeres sin cargas familiares). De la misma forma, explora también las diferencias entre las madres y los padres.

El estudio de la OIT concreta que, en muchos países europeos, tener sólo un hijo o una hija tiene un «pequeño efecto negativo», pero que aquellas mujeres que tienen dos o más «experimentan una penalización salarial significante».

En cualquier caso, el informe también apunta que aquellas madres que tienen un mayor apego al trabajo sufren menores salarios nada más volver a su puesto, pero pronto eliminan esta diferencia. Por contra, aquellas que toman mayores tiempos de permiso por maternidad sufren la brecha salarial durante un periodo más largo.

¿POR QUÉ SUCEDE?
La OIT recoge varias explicaciones sobre la brecha salarial por maternidad. Por un lado, desde el punto de vista económico, argumenta que las interrupciones por maternidad dificultan la promoción a puestos mejor pagados y que, una vez que son madres, son las mujeres las que sacrifican su vida laboral y aceptan empleos peor pagados para poder hacerse cargo de los menores.

Por otro lado, desde un punto de vista sociológico, subraya que muchos empresarios tal vez tomen las decisiones de contratación o promoción basándose en estereotipos y que la ausencia de inversión en servicios para menores también perjudica a las madres.

¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA EVITARLO?
La OIT asegura que esta brecha depende de muchos factores, como la legislación familiar, las políticas laborales, los estereotipos de género y las expectativas sociales que existen en una sociedad determinada.

En cualquier caso, enumera una serie de medidas que deberían ser tenidas en cuenta para enfrentarse a esta diferencia salarial. Entre ellas destaca un permiso por paternidad (tanto al padre como a la madre)
con la duración adecuada y con fondos públicos,
una mejora en la accesibilidad a servicios de calidad para el cuidado de menores o la prevención y la eliminación de la discriminación basada en la propia maternidad y las responsabilidades familiares.

 

Do women with children earn the same as those without them?

05/03/2015 | Europa Press – Europa Press English

The International Labour Organization (ILO) warned last March that women in Spain earn 17% less than men in spite of being more qualified. In the same study, whose presentation coincided with International Women´s Day, also denounced the fact that there is a gap in pay between women with their own family and women without.

In that sense, the director of the ILO Spain office, Joaquín Nieto, said that “maternity is penalized by society” and emphasized that this mentality “has to do with something very old and deeply engrained that has to be overcome with social protection policies and companies policies.”

Although there are many differences among different countries, this is not a problem that only exists in Spain. In fact, last year the ILO denounced this situation in its study “The Motherhood Pay Gap” in which is demonstrated this difference between salaries tends to be greater in developing countries than in developed countries.

However, the organization warned that this gap is not as big as the gap between genders: while the first figure shows the wage differences between all men and women, the number that is worrisome shows differences in the wages of women that are mothers and those that are not (women not in motherhood). Liekwise, the study looks at differences between mothers and fathers.

The ILO study determines that, in many European countries, having a son or daughter that a “slight negative effect”, but those women that have two or more children “experience a significant wage penalization”.

In any case, the report says those mothers who have a greater attachment to work end up with lower salaries right when they come back to work, but the difference is eliminated quickly. Contrarily, those who take longer maternity leaves suffer a wage gap during a longer period of time.

WHY DOES THIS HAPPEN?
The ILO presents various explanations for the wage gap during maternity. On one hand, from an economic point of view, the argument goes that interruptions due to maternity make it difficult to get promoted to better paying positions and that, once they are mother, women are the one to sacrifice their careers and accept lower paying jobs in order to take care of their children.

On the other hand, from a sociological point of view, the report says many companies might make hiring and promotions decisions based on stereotypes and that the absence of daycare services also makes things worse for mothers.

WHAT CAN BE DONE TO AVOID THIS?
The ILO says this gap depends on many factors, like laws on families, labor policies, gender stereotypes and social expectations that exist in determined societies.

In any case, it lays out a series of steps to be taken into account in order to make a stand against this wage difference. Among them, it highlights a parental leave permission (for the father as well as the mother) that lasts long enough and with public funds, an improvement in access to quality daycare services or the prevention and elimination of discrimination based on maternity of family responsibilities.

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