¿Cómo me afectan las medidas económicas anunciadas por Rajoy?

26/02/2014 | Europa Press – Europa Press Español

SI SOY ASALARIADO…
…las nuevas medidas económicas anunciadas por Mariano Rajoy le pueden beneficiar con la rebaja o la exención del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), con la que el Gobierno quiere que todos los “mileuristas” españoles dejen de pagar esta carga fiscal.

¿Estoy exento del pago?
Sí, si cobra menos de 12.000 euros anuales. En la actualidad, sólo los que perciben rentas inferiores a 11.000 euros al año no pagan IRPF, pero a partir de 2015, esa cifra se amplía hasta los 12.000 euros anuales, con lo que se espera que hasta 7 millones de contribuyentes no tributen por este impuesto. También se beneficiará de la rebaja del IRPF si cobra entre 12.000 y 21.000 euros al año. Aunque deberá seguir pagando el IRPF, Rajoy avanzó que se crearán una serie de rebajas fiscales de las que se podrá beneficiar, pero todavía no están concretadas. De esta rebaja se beneficiarán hasta 5 millones de asalariados más.

¿Lo notará mi bolsillo?
La medida está prevista que se aplique en el 2015, por lo que de momento este año no lo notará todavía. Además, sólo lo notará si obtiene sus rendimientos del trabajo, nunca por rentas de capital o por ingresos procedentes de otras actividades.

SI SOY EMPLEADOR…
…y está pensando en ampliar la plantilla se puede beneficiar desde ya de la “tarifa plana” de cotización a la seguridad social anunciada por Rajoy. Esta medida está en vigor desde el mismo momento en que el presidente del Gobierno la anunció, ya que de no ser así podría haber paralizado las contrataciones hasta su puesta en marcha.

¿En qué me beneficia?
Le permitirá pagar sólo 100 euros al mes en cotizaciones durante los dos primeros años por su nuevo empleado, lo que le supondrá un ahorro cercano al 75% para un sueldo bruto de anual de 20.000 euros, con lo que esta “tarifa plana” le ahorrará a su empresa unos 3.520 euros en el transcurso del año.

¿Qué condiciones tiene el contrato?
Si la nueva medida le ha animado a contratar a una persona, sepa que existen una serie de condiciones que debe aceptar para no tener que reintegrar todos los beneficios aplicados.
– El contrato debe ser indefinido, ya sea a tiempo completo o parcial.
– Debe mantener el contrato en vigor un mínimo de tres años.
– La nueva contratación debe suponer la creación neta de empleo, para evitar el efecto “sustitución”.

¿Qué requisitos debo cumplir como empresa?
Si definitivamente está interesado en acogerse a esta nueva “tarifa plana”, debe saber que tiene que cumplir ciertos requisitos.
– No puede haber realizado despidos colectivos ni individuales improcedentes en los seis meses anteriores al nuevo contrato.
– Debe estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

¿Cómo afecta al contratado?
Esta medida no afecta a las cotizaciones del trabajador, que serán las mismas que las actuales, pero tampoco a sus prestaciones futuras, que también serán las mismas a pesar de que su empleador pagará durante dos años menos cotización.

How do President Rajoy´s new economic policies affect me?

02/26/2014 | Europa Press – Europa Press English

IF I´M A SALARIED EMPLOYEE…
…the new economic policies announced by Mariano Rajoy could benefit you by lowering or exempting you from paying income taxes, since the Government wants all Spanish “mileuristas” (those making 1,000€ a month or less) to be exempt from paying this tax.

Am I exempt from paying it?
Yes, if you earn less than 12,000€ a year. As of right now, only those whose annual income is less than 11,000€ do not have to pay the income tax but starting in 2015 this amount will be increased to 12,000€ annually, with which it is hoped that up to 7 million tax payers will not have to pay the tax anymore. Furthermore, if you make between 12,000€ and 21,000€ per year, you will be benefited by the lowering of the income tax. Even though you will still have to pay taxes on your income, Rajoy stated that a series of tax cuts will be created in order to help you, however they are not in place yet. This reduction will help up to 5 million more salaried workers.

Will I feel it in my pocket?
This is supposed to start in 2015, so this year you won´t notice any improvements yet. Also, you will only see changes if you get your earnings from a job, not from earnings on capital or from other activities.

IF I´M AN EMPLOYER…
…and if you are thinking about increasing your workforce, you could be helped by the “flat rate” Social Security payment plan announced by Rajoy. This measure came into effect at the same time it was announced so that hiring processes could not be paralyzed before it was signed.

How will this benefit me?
It will allow you to only have to pay 100 euros a month in Social Security payments during the first two years of a new employee´s contract, which will lead to savings of almost 75% for a gross annual salary of 20,000€ and means that this “flat rate” will save your business around 3,520€ throughout the year.

What conditions must the contract have?
If the new law has encouraged you to hire someone, you should know that a series of conditions exist that you must accept in order to not miss out on all the applicable benefits.
– The contract must be permanent, whether it be full-time or part-time.
– The contract must remain active for a minimum of three years.
– The hiring must lead to net employment creation, so as to avoid the “substitution” effect.

With what requirements must the company comply?
If you are truly interested in using the “flat rate”, you should know that you have to comply with certain requirements.
– You can´t have made any improper firings of individuals or groups of workers during the six months leading up to the new contract.
– You should be up-to-date with the pertinent fiscal and Social Security obligations.

How will this affect the newly hired worker?
This law will not affect the amount the worker puts into their Social Security, which will be the same as it is today, and it won´t affect their future compensation since this will also be the same even though their employer is paying less during those two years.

Copyright &copy “Europa Press“.
“Europa Press” is a trade mark of “Europa Press”.
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