¿Es hora de subir salarios?

13/05/2015 | Europa Press – Europa Press Español

Patronal y sindicatos parecen haber llegado a un acuerdo de salarios. Después de muchos meses de negociación, los salarios podrían subir un 1 por ciento este año y un 1,5 por ciento el próximo. Es obvio que desde un punto de vista de los trabajadores, la respuesta es ya era hora. Incluso muchos pensarán que sabe a poco después de tantos años ya de sacrificios y de bajadas de las remuneraciones. Sin embargo, los economistas mayoritariamente ponen la pega de que no es bueno que los salarios suban más que la productividad. Aquí está claro que tenemos el corazón dividido. La pregunta es qué empresas pueden asumir este coste o podemos ver problemas de empleo o de rentabilidad. ¿Están todas las empresas en condiciones de afrontar esta subida salarial, cuando apenas empiezan a respirar y a obtener algo de financiación?

¿En qué medida puede afectar este mayor coste a la contratación de algún trabajador nuevo? Esto no lo sabemos ahora, pero lo sabremos. Como también sabemos que muchas empresas dependiendo de su situación negociarán con sus trabajadores la oportunidad de subir salarios y más si es a cambio de puestos de trabajo presentes o futuros. Así ha sucedido, por ejemplo, en un sector estratégico como es el del automóvil y les ha ido bien.

Los salarios, como no podía ser de otra forma, aunque no nos guste, se han comportado teniendo en cuenta la dramática situación por la que han pasado millones de empresas en España. La devaluación interna que ha supuesto la crisis para precios y salarios ha sido profunda y la desaparición de empresas y empleos terrible. Lo que está claro es que, aunque la recuperación empiece a dar luz y menos sombra, la situación dista mucho en el ámbito empresarial de haber salido a flote totalmente. Apenas empezamos a ver la luz en muchos negocios, sobre todo de pequeñas y medianas empresas.

Así que habrá que ser cauto y no frenar esa incipiente recuperación de las ventas y del empleo. Supongo que trabajadores y empresarios serán capaces de adecuar este marco general de acuerdo a la situación particular. En cualquier caso, que no se repita lo que ocurrió en el sector de la construcción, que en plena crisis del ladrillo, se vieron obligados a subir los salarios un 4 por ciento, porque lo decía un convenio que se había firmado mucho antes, cuanto el gobierno aseguraba a los españoles que no había crisis.

 

Is it time to increase wages?

05/13/2015 | Europa Press – Europa Press English

Collective bargaining associations and unions seem to have reached an agreement about wages. After many months of negotiations, salaries could increase by 1% this year and by 1.5% next year. It´s obvious that from a workers point of view this will be seen as “it was about time”. Many will still think it´s not enough after so many years of sacrifice and reductions in remuneration. However, the majority of economists will stop short and say it´s not a good idea if salaries are raised more than productivity. On this point, our hearts are divided. The question remaining is which companies can assume these costs or will we see employment and/or profit problems. Are all companies in a position to take on wage raises when they are just starting to breath or finally getting some financing?

To what extent can higher costs affect the hiring of a new worker? We don´t know this yet, but we will. Just as we also know that many businesses, depending on their current situation, will negotiate the opportunity to raise wages with their workers and even more so if it´s in exchange for their present or future positions. This is what happened, for example, in strategic sectors like the automotive sector and it worked out well.

Salaries, whether we like it or not and since there´s no other option, have behaved according to the dramatic situation that millions of businesses have lived through in Spain. Internal devaluation caused by the crisis for prices and salaries has been drastic and the disappearance of companies and jobs has been terrible. What is clear is that even though the recovery begins to see some light and less darkness, the situation in the business sector is very far from having come out on top completely. We can barely see the light in companies, especially in small and medium enterprises (SMEs).

So we have to be careful not to put the brakes on the incipient recovery in sales and employment. It´s possible workers and employers will be able to make this general set of circumstances work in their own situations. In any case, what happened in the construction sector cannot be repeated when, in the middle of the crisis, employers were forced to increase salaries by 4% because of a collective bargaining agreement that was signed long before, when the government was telling Spaniards there was no crisis.

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