Europa denuncia que el salario mínimo en España no garantiza un nivel de vida digno

22/01/2015 | Europa Press – Europa Press Español

El salario mínimo establecido en España para los trabajadores del sector privado y de los contratados de la función pública "no garantiza un nivel de vida digno", según reflejan las conclusiones del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que ha evaluado el cumplimiento de la Carta Social Europea y de su protocolo adicional.

En su análisis sobre España, el Comité concluye que la situación no está conforme con lo recogido en el artículo 4 de la Carta de 1961, ya que "el salario mínimo de los trabajadores del sector privado no garantiza un nivel de vida digno", algo que también es aplicable para "la plantilla contratada en la función pública".

El análisis sostiene también que en España la jornada laboral puede exceder las 60 horas semanales en algunas categorías de trabajadores y denuncia que no se hayan establecido medidas compensatorias para todos los trabajadores expuestos al tratamiento de residuos de riesgo.

Asimismo, el Comité del Consejo de Europa concluye que el Estatuto de los Trabajadores no garantiza en España un incremento de la remuneración o del tiempo de libranza por las horas extras.

Por otra parte, las conclusiones del informe sostienen que la situación en España no es conforme a lo contemplado en el artículo 4.4 de la Carta de 1961 al considerar que el preaviso exigido en los contratos de trabajadores indefinidos y temporales "no es razonable" en distintos casos, incluyendo el despido cuando un contrato expira o sus objetivos han sido alcanzados, así como tampoco en la terminación de contratos por la muerte o retiro de un empleador que es una persona física o por la liquidación de un empleador que es una persona jurídica.

No discriminación salarial por género

Por contra, el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa considera que en España se cumple con el principio de "no discriminación entre hombres y mujeres en cuanto a la remuneración".

En este sentido, el informe destaca que el Estatuto de los Trabajadores considera nula y sin efecto cualquier disposición o acuerdo si dan lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta en la remuneración por razón de sexo. Asimismo, señala que el Estatuto establece que el empleador está obligado a pagar la misma remuneración por un trabajo de igual valor.

La Carta Social Europea es un tratado del Consejo de Europa que garantiza derechos sociales y económicos como vivienda, salud, educación, empleo, protección social y jurídica, el movimiento de personas y la no discriminación.

Este texto fue aprobado en 1961 y revisado en 1996. La Carta Social Europea revisada, que actualizó el tratado original e incluyó nuevos derechos como el derecho a la vivienda, entró en vigor en 1999 y está sustituyendo gradualmente el tratado de 1961. España sólo ha ratificado el primer tratado. Firmó la carta revisada en 23 de octubre de 2010, pero no la ha ratificado aún.

Europe denounces Spain´s minimum wages as not guaranteeing a fair standard of living

01/22/2015 | Europa Press – Europa Press English

The minimum wage in Spain for workers in the private and public sectors “do not guarantee a fair standard of living”, concluded the European Committee on Social Rights of the European Council, that´s evaluated the European Social Charter and its additional protocol.

In its analysis of Spain, the Committee concluded the current situation is not in line with what Article 4 of the 1961 Charter says since “the minimum wage of workers in the private sector does not guarantee a fair standard of living”, something that´s also applicable to “the workers within the governmental sector”.

The results also state that in Spain, the work day can exceed 60 hours a week for workers in some categories and reveals there haven´t been measures put in place to compensate those workers who are exposed to the treatment of dangerous substances.

Furthermore, the Committee of European Council has concluded that the Statute of Workers Rights in Spain does not increased remuneration or free-time for putting in extra hours.

Furthermore, the conclusions from the report say that the situation in Spain is not in conformity with the article 4.4 of the 1961 Charter because the notice period that applies to permanent and fixed-term employment contracts under the following circumstances “is not reasonable” in both cases, while including dismissal when an employment contract expires or when its objectives are met as well as termination of employment contracts based on the death or retirement of an employer who is a natural person or based on the winding up an employer which is a legal person.

No salary discrimination based on gender

On the other hand, the European Committee of Social Rights of the European Council sees that Spain is in line with the principle of “Non-discrimination between women and men with respect to remuneration”.

In that sense the report says the Workers´ Statute establishes that any regulatory provisions or collective bargaining agreements shall be deemed null and void if they give rise to situations of direct or indirect discrimination in remuneration for reasons of gender. The Statute establishes every employer is obligated to pay the same amount of remuneration for work of equal value.

The European Social Charter is a treaty of the European Council that guarantees social and economic rights such as housing, health, education, employment, social and judicial protection, the free movement of people and non-discrimination.

The document was approved in 1961 and revised in 1996. The revised European Social Charter, which updated the original treaty and included new rights such as housing, came into effect in 1999 and is gradually substituting the 1961 treaty. Spain has only ratified the first treaty. It signed the revised Charter on October 23rd, 2010, but still hasn´t ratified it yet.

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