La igualdad de género tiene que ver con la productividad

02/10/2014 | Notimérica – Europa Press Español

La Secretaria General Iberoamericana (SEGIB), Rebeca Grynspan, ha afirmado que la igualdad de géneros tiene que ver también con la productividad y con "buscar las soluciones mejores para hombres y mujeres", ya que "para que la sociedad esté integrada, hace falta integrar a los hombres".

Grynspan ha destacado el enorme avance en lo que se refiere a la igualdad de géneros, "especialmente, en Iberoamérica", ante la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL) en Madrid (España), una red de propietarios y presidentes de empresas que busca tender lazos y nuevas alianzas entre América Latina y España.

Grynspan ha calificado de "fundamental que las mujeres podamos optar por la vida que queramos llevar", para lo que "se necesitan grados de libertad" y ha destacado que todas las mujeres empresarias "hemos enfrentado obstáculos".

Por su parte, la vicepresidenta ejecutiva y jefa de operaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Julie Katzman, ha asegurado que la clave del éxito es siempre la misma: "Trabajo duro, estar enfocado y tener suerte", porque "la suerte está, sin duda, siempre presente".

En los últimos años, las calidades "han bajado" y ha aumentado el nivel de pobreza y "casi ningún país es el mismo que antes de la crisis", ha añadido Katzman. Para la vicepresidenta del BID, la pregunta es "¿qué hacemos?" y, entre las respuestas, está la igualdad de género.

A la luz de los datos, las empresas que favorecen la equidad entre hombres y mujeres son más productivas: "Más productividad es más inclusión", ha señalado Katzman. El mundo "post-crisis financiera ha demostrado que con más mujeres, funciona mejor casi todo". El resultado es el aumento del Producto Interior Bruto (PIB) y "estos grandes números hacen una diferencia, cambian vidas, mueven Estados".

Las regulaciones "condenan a la mujer"
La empresaria y presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, ha afirmado que "en España educamos a los hijos igual que a las hijas" y lo que sorprende es "por qué teniendo igualdad de oportunidades, no hay igualdad de destino", ya que las mujeres no acceden con las mismas facilidades a los puestos directivos. Además, considera que la mujer tiene que cubrir bajas expectativas: "Cuando esperan poco de ti, es fácil que les sorprendas gratamente".

En lo que se refiere a la legislación, ha criticado que "las regulaciones, en vez de favorecer a la mujer, la están condenando". "Si una mujer se queda embarazada y no se la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?", se ha preguntado. En su opinión, hay que vincular de nuevo las mujeres a su productividad diaria, como variable que más incide en la motivación.

"Prefiero a una mujer después de los 45 años o antes de los 25, porque por el medio, ¿qué hacemos con el problema?", ha añadido De Oriol. Además, la empresaria ha asegurado que para que las mujeres lleguen a altos cargos directivos no hace falta regulación, sino "entender que un puesto directivo requiere sacrificios".

Por su parte, la vicepresidenta de la empresa española grupo Eulen, María José Álvarez, ha afirmado que es necesario "formarse para poder elegir" y que es importante que las "mujeres sean consecuentes con la decisión que tomen porque aquellas decisiones que les afectan no son sólo privilegios, sino también responsabilidades" y que "profesionalmente, hombres y mujeres somos complementarios".

Para la secretaria de Estado de comunicación, Carmen Martínez de Castro, el principal reto es la conciliación: "No podemos estar en igualdad real si no hay medidas que favorezcan no tener que elegir". "La igualdad es una cuestión de justicia, de desarrollo y una necesidad para el futuro", ha concluido Martínez de Castro.

Gender equality affects productivity

10/02/2014 | Notimérica – Europa Press English

The General Secretary of Ibero-America (SEGIB), Rebeca Grynspan, has said that gender equality is also related to productivity and to “looking for better solutions for men and women because “integrating society means it´s necessary to integrate men”.

Grynspan made special mention of the enormous advances in terms of gender equality, “especially in Latin America”, when speaking before the XXV Plenary Assembly of Latin American Business Council (CEAL) in Madrid, Spain, which is a network of business owners and presidents of companies that look to build bridges and new alliances between Latin America and Spain.

Grynspan said it was “fundamental that women can opt for the kind of life we want to lead”, which means that “certain degrees of freedom are necessary” while stressing that every businesswoman “has had to go up against obstacles”.

For her part, the executive vice president and chief of operations at the Inter-American Development Bank (IDB), Julie Katzman, said the key to success is the same as always: “Work hard, stay focused and get lucky” since “luck is always a factor, without a doubt”.

Over the last few years, quality “has deteriorated”, poverty levels have risen and “almost no country is the same than before the crisis,” Katzman added. For the IDB vice president, the real question is “what do we do” and among the possible answers is gender equality.

Looking at recent data, companies that favor equity between men and women are more productive: “More productivity is more inclusion”, declared Katzman. The “post-financial crisis world shows that with more women, almost everything works better”. The result is an increase in the Gross Domestic Product (GDP) and “these big number are what make a different, change live and move countries”.

Regulations “condemn women”
Businesswoman and president of the Círculo de Empresarios”, Mónica de Oriol, said that “in Spain, we educate boys the same as girls” and what´s surprising is “by having equal opportunities, there´s not equality in where they end up” since women cannot access management positions with the same ease. Furthermore, she believes that women have to meet low expectations: “When they expect little of you, it´s easy for us to surprise them.”

In reference to current legislation, she criticized the fact that “regulations, instead of favoring women, are actually condemning them”. “If a women gets pregnant and can´t be fired during the next eleven years after having her child, who do you think a company will hire”, she asked. In her opinion, women have to be tied to daily productivity measures, being the variable that most influences motivation.

“I´d prefer a women older than 45 or younger than 25, because what can we do with the problem of those in between?” added De Oriol. Additionally, the business women said that for women to reach top management positions, more regulation isn´t necessary just “the understanding that management positions require sacrifices”.

The president of the Spanish company Eulen, María José Álvarez, said having an “education to be able to choose” is necessary, that it´s important for “women to be conscious of the decisions they make because those decisions that affect them are not just privileges but are also responsibilities” and that “professionally, men and women are complimentary”.

The Secretary of State of Communications, Carmen Martínez de Castro, said the main challenge is conciliation: “We cannot have real equality if there are not measures in place that favor not having to choose”. “Equality is a question of justice, development and a necessity for the future,” concluded Martínez de Castro.

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