Las trabajadoras podrán reducir su jornada hasta que el hijo cumpla los 12

20/12/2013 | Europa Press – Europa Press Español

El Gobierno ha aprobado un decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que las madres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos, como sucede ya en la Administración. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años.

La legislación vigente establece que los porcentajes de reducción de jornada se enmarcan en una horquilla de entre el 12,5% y un máximo del 50%. Además, las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada.

Este real decreto ley de medidas para favorecer al contratación estable y mejorar la empleabilidad, especialmente de los jóvenes, incluye también otras medidas para impulsar el contrato a tiempo parcial, como ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Concretamente, se amplía el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial. Hasta la fecha sólo se podían realizar estos contratos a jornada completa. Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores menores de 30 años con vinculación formativa.

Un mes de prueba en temporales de seis meses
Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se abre la puerta a realizar contratos de formación y aprendizaje en materias en las que no existe certificado de profesionalidad.

Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia “fundamental” en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE.

Dicho esto, ha señalado que “es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial” como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato “más flexible y garantista”.

Female workers will be able to reduce their hours until their child reaches 12-years-old

12/20/2013 | Europa Press – Europa Press English

The (Spanish) Government has passed a law that will give four more years to the time that working mothers can request a reduction of their work-week in order to take care of their children, just like government workers are able to do. Currently, mothers can make this request up until their child reaches 8-years-old while the new law extends that time period up to 12-years-old.

This current legislation says that work-weeks can be reduced within a framework of 12.5% to 50%. Social security payments will remain untouched during the first two years of the reduction.

This royal decree has been made to favor more stable labor contracts and improve employability, especially among young people, while it also includes other steps to encourage part-time contracts, explained the Minister of Employment, Fátima Báñez, in a press conference following a Ministry council meeting.

Specifically, the contracts used by companies with less than 50 employees to support entrepreneurs will now be for part-time work as well. Until now, these contracts were only for full-time work. Furthermore, the part-time contracts for workers under 30 with related job-training are also encouraged.

One month trials in periods of six months
Furthermore, the law limits the trial period in six month contract to only one month, which wasn´t previously regulated, at that same time it opens that door to training and educational contracts in areas where there are no professional certifications.

According to the Employment minister´s explanations, Spain has a “fundamental” lack of part-time contracts since 14.6% of the contracts in Spain fall into this category when the OECD´s average is 20.9%.

That being said, she stated that “the time is now to give part-time contracts a chance” to transition towards greater contractual stability, while adding that the modifications presented in this decree make this contract “more flexible and guaranteed”.

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